martes, 29 de noviembre de 2016

Dos detenidos por defraudar 1,3 millones a la Seguridad Social en Valencia

Dos detenidos por defraudar 1,3 millones a la Seguridad Social en Valencia

Los arrestados prestaban de servicios de geriatría y de distribución de venta de fruta y verdura pero no ingresaban las cotizaciones de sus trabajadores

Agentes de la Policía Nacional han detenido a dos personas e investigan a otras nueve por defraudar 1,3 millones de euros a la Seguridad Social, a través de varias empresas de prestación de servicios de geriatría y de distribución de venta de fruta y verdura, operaban en la provincia de Valencia.
Según un comunicado policial, obligados al pago de las cotizaciones correspondientes, detraían sistemáticamente las cantidades oportunas en las nóminas de los trabajadores, pero sin ingresarlas después en la Tesorería General.
La investigación comenzó a raíz de la denuncia interpuesta por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre varias personas físicas y jurídicas que estaban defraudando en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Al parecer, se habían detectado indicios de criminalidad en relación con varias empresas cuya actividad económica era la de prestación de servicios geriátricos y asistencia a la tercera edad y discapacitados, por un lado y, por otro, mercantiles dedicadas a la distribución y venta de frutas y verduras al por menor, todas ellas operando en la provincia de Valencia.
El "modus operandi" de estas mercantiles en dichas actividades ilícitas era el de sucesión empresarial y trasvase de trabajadores de unas empresas a otras, todo ello con finalidad fraudulenta.
Para ello también hacían uso de domicilios falsos de actividad comercial, contratos simulados de arrendamiento de negocios, carga económica entre activos patrimoniales del mismo grupo, así como de la subrogación fraudulenta de trabajadores entre las empresas, que funcionaban de hecho como grupo empresarial.
Estos servían como elementos determinantes para obstaculizar el trabajo de las Unidades de Recaudación Ejecutiva competentes y, en definitiva, para dificultar y eludir el pago de las cuotas debidas a la Seguridad Social, según el comunicado.
Los agentes pudieron constatar la comisión de una serie de irregularidades e ilícitos penales presuntamente cometidos por los sujetos obligados al pago de las cotizaciones sociales.
Éstas eran previamente detraídas de las nóminas de los trabajadores pero no ingresadas posteriormente en la Tesorería General de la Seguridad Social, de forma que incurrían en un delito de apropiación indebida de dichas cantidades de forma sistemática y prolongada en el tiempo, lo que generó un perjuicio económico no sólo para los empleados sino también para el interés público.
En total se han investigado ocho empresas, todas ellas con actividad en la provincia de Valencia y han resultado detenidas dos personas de las once investigadas, por su presunta participación en cuatro delitos de fraude en las cotizaciones a la Seguridad Social y con un volumen defraudado de 1.295.292 euros.
La operación ha sido desarrollada por agentes de la Sección de Investigación de la Seguridad Social de la Brigada Central de Delincuencia Económica y Fiscal.
Fuente.www.levante-emv.es

El patrimonio de la Seguridad Social cae a 20.220 millones

El patrimonio de la Seguridad Social cae a 20.220 millones
El instituto previsor pierde más de 50.000 millones del valor de sus activos desde 2011

La reducción continuada del Fondo de Reserva desde 2012 está impactando directamente sobre el patrimonio de la Seguridad Social. A finales de 2015, este cayó hasta los 20.220 millones, según la cuenta general del instituto previsor publicada el sábado en el BOE. En un solo año la reducción total ha sido de más de 16.000 millones, ya que a finales de 2014 el patrimonio ascendía a 36.538 millones.

La mengua de 2015 atiende principalmente a dos factores. Por un lado, está la utilización del Fondo de Reserva para pagar las extraordinarias de pensiones correspondientes a julio y diciembre, que ascendieron en 2015 a 11.500 millones. Por otro, aparece el desembolso para el mismo fin de los 3.750 millones de euros que la Seguridad Socialingresó el año pasado por los excedentes en la gestión de las mutuas colaboradoras.

El patrimonio consolidado neto de la Seguridad Social llegó a estar en situación negativa entre 1996 y 2002. En 1999, cuando toco suelo llegó a ser de menos 11.003 millones. Posteriormente comenzó a crecer hasta tocar el techo a finales de 2011, cuando se situó por encima de los 70.000 millones.

Los activos que se cuentan en el patrimonio del instituto previsor no son solo financieros (Fondo de Reserva y Fondo de Contingencias en el que se acumula el sobrante que se recauda para accidentes y enfermedades profesionales). También hay que contar en este capítulo los inmuebles que tiene la Seguridad Social en propiedad y los bienes amortizables. Esto explica que la evolución del patrimonio no corra en paralelo con la marcha del Fondo de Reserva. No obstante, la hucha de las pensiones resulta decisiva ya que durante muchos años ha sido su principal activo. Basta para ello ver que el nivel máximo de ambas se corresponde con 2011: a finales de ese año el Fondo a acumulaba 66.815 millones y el patrimonio ascendía a 70.328 millones.

Fuente.www.elpais.com

Pensiones, seguridad social y envejecimiento

Pensiones, seguridad social y envejecimiento
Desde hace tiempo el debate sobre la situación de las pensiones públicas españolas viene avivándose entre la opinión pública. Los medios de comunicación se hacen eco de la situación y sus artículos suelen ser de lo más leído y comentado. Ante este interés nuestros responsable políticos también comienzan a mostrar atención. La jubilación ha pasado a ser uno de sus temas de trabajo y por tanto de elaboración de propuestas.
Algunas figuras políticas muy relevantes o mediáticas comentan que esta renovada atención se debe a que estamos en la llamada campaña de los planes y fondos de pensiones por parte de las aseguradoras y entidades financieras. Dicen también que las pensiones están garantizadas y los actuales pensionistas no se deben preocupar.
Desde luego no mienten cuando dicen que las pensiones están garantizadas; estoy totalmente de acuerdo en que los pensionistas actuales van a seguir cobrando. Lo que callan, al menos ocultan, y nos hurtan es: ¿cuánto van a cobrar de pensión?; ¿cuál va a ser la pérdida de poder adquisitivo en los próximos años de los actuales jubilados? Ésa es sin lugar a dudas la cuestión que afecta a nuestros actuales pensionistas: el importe de la pensión. Los medios de comunicación y la opinión pública deberían centrar su foco y sus preguntas en la cuantía, no en si se va a cobrar o no. Insisto las pensiones están garantizadas, sin embargo la actual brecha entre ingresos y gastos, lleva a que la denominada hucha de las pensiones se quede sin fondos en diciembre de 2017.
El problema de conocer cuál va a ser el importe de la pensión que actualmente se cobra es el desafío de corto y medio plazo al que se debe hacer frente. Hay otra cuestión y, ésta es a medio y largo plazo, en este caso se trata de cuál es el modelo de previsión social pública que este país va a instaurar.
España es uno de los países donde el envejecimiento de la población es más acusado. En muy breve plazo España estará entre los países de los países más envejecidos del mundo. Además las previsiones en materia de evolución de la población activa no son muy halagüeñas, estando nuevamente a la cabeza de los países con caída de la misma. En este aspecto de medio y largo plazo, la cuestión es el modelo de pensión. ¿Será asistencial, contributiva, una mezcla de ambas?
Cuando hablamos por tanto de pensiones tenemos dos niveles diferentes de problemas, como comentaba, en el corto plazo la financiación de las pensiones actuales y su cuantía; por otro y más a largo plazo el modelo de pensiones. Pero hay un ámbito que en mi opinión no se está recogiendo en todas su importancia entre las preocupaciones que afectan a la Seguridad Social. Esta cuestión es el gasto sanitario.
El mayor porcentaje del mismo se produce en los últimos años de la vida de una persona. En la actualidad nuestro modelo es ampliamente generoso en este sentido. Cierto que existe un copago como es la no cobertura de determinado aspectos médicos o asistenciales, pero insisto es bastante generoso. Sin embargo el envejecimiento de la población no solo afecta al tema de las pensiones, sino a otros aspectos. España es de los países con una mayor esperanza de vida, la cual además va aumentando paulatinamente. Este aumento de años de vida incide en necesidades de medicamentos, tratamientos paliativos y dependencia. El coste no es nada baladí. Enfermedades como el Parkinson o el Alzheimer, si lo médicos están en lo cierto, se generalizarán entre nuestros mayores y el coste para los tratamientos de los mismos debe ser también una preocupación de nuestros políticos, pues incidirá en el gasto público.
Como siempre, para abordar los problemas y ,como vemos en el caso de la Seguridad Social, si los mismos tienen diferentes formas, la tentación de algún político puede ser el de incrementar la recaudación, es decir, pagar más impuestos. En este sentido es importante tener en cuenta que la capacidad de elevar tributación, especialmente en las rentas de trabajo, es ya muy limitado y así nos lo vienen manifestando los asesores fiscales. Se puede pedir un aumento de las cotizaciones sociales, sin embargo este aumento repercutirá en los niveles de empleo. Un mayor encarecimiento puede provocar una absorción de desempleados mucho más lenta, algo muy preocupante cuando nuestras tasas de desempleo son absolutamente ofensivas para un país que es la cuarta economía del área euro.
En muchas ocasiones vengo manifestando que, en mi opinión, el reto más grave al que se enfrenta nuestra economía, pero que hago extensivo a otros países incluido China, es el envejecimiento de la población. En el tema de pensiones y el impacto en la Seguridad Social, el envejecimiento de la población es muy importante. Ver el asunto desde una perspectiva más amplia que vaya más allá de discernir como hacer frente al pago de pensiones actuales, es fundamental.
Esperemos de nuestros políticos que su mira sea mucho más amplia y tengan una conciencia de 360 grados del problema. Esperemos que se alejen los enfrentamientos partidistas y tengan sentido de estado. Esperemos que lo importante sea una visión a largo plazo, no de corto plazo. Por supuesto esperemos que ante el desafío que supone vayan mucho más allá de contemplar que la solución es una subida de impuestos. El problema es de envejecimiento de la población. Es necesario más estudios sobre el envejecimiento de la población y sus efectos integrales, no solo estudios de pensiones.

Fuente.www.eleconomista.es

La Seguridad Social, estafada por un inmigrante que simuló estar contratado en ocho empresas a la vez

Sus falsos contratos y los 16.500 euros que dejó a deber a Hacienda no le impidieron cobrar el paro

Un senegalés afincado en España logró engañar a la Seguridad Social, al paro y a Hacienda tras haber simulado estar contratado -y trabajando- en ocho empresas a la vez que, encima, están ubicadas en provincias de lo más dispar.
El caso ha acabado destapándose. Eso sí, después de que el inmigrante en cuestión lograra beneficiarse del paro generado por esos falsos contratos con los que estuvo dado de alta como cotizante en la Seguridad Social.
Ha sido detenido en Zaragoza. Ahora se enfrentará a juicio por dos delitos: uno de falsedad documental y otro contra la Seguridad Social.
El caso se destapó después de que él mismo, para montarse una coartada, presentara una denuncia asegurando que alguien le había suplantado la identidad. La denuncia la formuló después de que la Agencia Tributaria le reclamara 16.500 de euros por impuestos impagados por las nóminas que había cobrado por sus supuestos contratos de trabajo.
Previamente, para reforzar la misma coartada, ya había presentado también dos denuncias por extravío o sustracción de su documentación.
Las denuncias no colaron, sino que se han vuelto en su contra. Cuando empezó a indagarse, la sospecha se disparó al aparecer en los registros de la Seguridad Social como trabajador de ocho empresas a la vez, de forma simultánea y en varias provincias.
Era físicamente imposible que todos esos contratos fueran auténticos, aunque en todos ellos aparecía él como cotizante a la Seguridad Social por el régimen general -asalariados por cuenta ajena-. De hecho, eso le permitió acumular derecho a paro y cobrar las mensualidades correspondientes por desempleo.
Según han informado fuentes policiales, pese a que el acusado dijo no haber mantenido relación alguna con esas empresas en las que aparecía como supuesto asalariado, se ha descubierto que en sus cuentas bancarias acabaron algunas de las nóminas de dichas empresas, además de beneficiarse de las prestaciones por desempleo que le generaron esos contratos.
Las mismas fuentes han explicado que este tipo de prácticas fraudulentas «es frecuente entre los súbditos africanos en situación irregulra, que, aprovechando el gran parecido físico entre ellos, suplantan la identidad de otros compatriotas con permiso de residencia y trabajo en España; se hacen pasar por ellos para acceder a un puesto de trabajo con la connivencia del titular, quien percibe una compensación económica por la 'cesión' de sus documentos».
De esta forma -explican las mismas fuentes- «una vez ingresada la nómina en la cuenta del 'suplantado', éste le entregaría una parte del salario al 'suplantador', quedándose con el resto como pago por la donación de sus documentos originales». Para intentar encubrir el fraude, lo habitual es que el que cede la documentación interponga denuncias por extravío o sustracción de sus documentos, «con el fin de tener una justificación para eludir la acción de la Justicia».

Fuente. www.abc.es

viernes, 28 de octubre de 2016

Las personas que realizan ejercicio físico diariamente mejoran su productividad en el trabajo

Las personas que realizan ejercicio físico diariamente mejoran su productividad en el trabajo

Gympass líder mundial en beneficios corporativos de fitness, acaba de presentar un estudio en el que se señala que los empleados que realizan deporte diariamente mejoran la productividad en el trabajo. 

Según este estudio, las empresas que utilizan estos servicios, como Unilever o P&G,  mejoran la salud y productividad de sus empleados, lo que implica una retención del talento dentro de las compañías. Tras años utilizando este servicio, se ha demostrado que la tasa de empleados físicamente activos se puede incrementar incluso hasta un 70% y la tasa de fumadores reducirse a la mitad. Además, las empresas asociadas a Gympass confirman que la tasa de empleados con alto riesgo a tener problemas de salud desciende considerablemente, mientras que la tasa de empleados con obesidad y sobrepeso disminuye notablemente tras la utilización de este beneficio. 

Esta multinacional aporta una importante ventaja para las empresas, ya que permite a las compañías reducir el absentismo laboral por motivos de salud y aumentar la motivación de los empleados. Además, las empresas que ofrecen este beneficio facilitan a sus empleados el acceso de manera sencilla y asequible a una red de gimnasios y centros deportivos en todo el mundo. 

Gympass proporciona ventajas a las tres partes implicadas: empresas, empleados y centros deportivos afiliados. Con Gympass, las empresas pueden aportar ahora un beneficio que fomente la actividad física y genere un alto valor a sus empleados. Por su parte, los empleados se benefician de una mayor flexibilidad al poder elegir dónde, cuándo y cómo quieren hacer ejercicio, lo que les permite tener una vida más saludable. Además, ofrece a los centros deportivos asociados un mayor número de usuarios corporativos. 

Thiago Pessoa, CEO de Gympass España, señala que “el capital más importante de las compañías son los empleados. Por ello, todas las firmas deberían preocuparse por la salud y el bienestar de sus trabajadores. Las empresas que apuestan por el “wellness” son mucho más productivas.”

Fuente. www.rrhhdigital.com

El acusado de un accidente laboral con muerte acepta año y medio de prisión

El acusado de un accidente laboral con muerte acepta año y medio de prisión
El empresario procesado por obligar a la víctima a trabajar con una máquina poco segura evita la cárcel al pagar 190.000 euros en indemnizaciones
El juzgado de lo penal numero 3 de Gijón condenó ayer a un año y medio de cárcel y al pago de 190.000 euros de indemnizaciones al empresario de origen británico al que se responsabiliza del accidente laboral que en enero de 2014 le costó la vida a un joven de 26 años natural de La Felguera que trabajaba en la explanada de Aboño de El Musel. El propio acusado aceptó la pena después de reconocer los hechos ante el tribunal. La confesión del reo y el hecho de que el empresario ya haya depositado en la cuenta de los juzgados 190.000 euros para hacer frente a la responsabilidad civil permitieron que la Fiscalía rebajara su petición inicial de pena, que se elevaba hasta los dos años de privación de libertad.
La magistrada titular del juzgado aceptó además suspender la pena de cárcel a cambio de que el condenado no vuelva a delinquir en el próximo año y medio. El empresario -representante de una de las primeras empresas que se instaló en la zona de la ampliación de El Musel-, ha sido condenado como autor de un delito de homicidio por imprudencia y de otro contra la vida y la salud de los trabajadores. El imputado "ordenó a su trabajador la utilización de equipos peligrosos asumiendo la realización de trabajos con máquinas ajenas al control de la propia empresa y sin haber realizado comprobaciones previas y periódicas de los mismos". El operario -José Miguel Fernández Méndez-, falleció cuando se disponía a limpiar los viales y la báscula situadas en la explanada de Aboño.
"Cuando iba a rellenar de agua la cisterna la compuerta de ésta y sus pernos reventaron y salieron disparados, golpeando al trabajador y causándole la muerte", argumentó la Fiscalía en un escrito aceptado ayer por el acusado. La Guardia Civil apuntó desde un primer momento que la tapa de la cuba -que fue localizada a más de 25 metros de distancia-, le había dado al trabajador en la cabeza. El accidente se produjo "como consecuencia de un exceso de presión en el interior de la cuba por el llenado incorrecto de la misma". El empresario "incumplió de manera absoluta las obligaciones derivadas de su cargo, en especial las asumidas en materia de prevención de riesgos laborales" por dar la orden de limpiar la explanada "sin comprobar el equipo de trabajo" facilitado al trabajador y sin formar al fallecido sobre el manejo de la máquina antes de usarla.

Fuente. www.lne.es

jueves, 20 de octubre de 2016

La Comunidad de Madrid lidera el ranking de menos siniestralidad

La Comunidad de Madrid registró el pasado mes de septiembre un total de cuatro accidentes laborales mortales, dos en jornada laboral --uno de ellos por Patología no Traumática (PNT), y otro por un accidente aéreo-- y otros dos en accidente initínere.
Según ha informado el Gobierno regional, la Comunidad presenta un mes más "el menor índice de incidencia de accidentes de trabajo (número de accidentes por cada 100.000 trabajadores afiliados) de todas las regiones", según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Así, y según estos datos, en el periodo agosto 2015-julio 2016,el índice de incidencia de la Comunidad de Madrid (2.696) es el más bajo de todas las regiones y es un 15,26 por ciento inferior a la media nacional (3.182).
Además, la Comunidad de Madrid es la región que presenta un índice menor en lo que se refiere a los accidentes graves: un 60,88 por ciento por debajo de la media nacional; o, lo que es lo mismo, 9,28 frente a 23,71.
También presenta un índice de 2,57 frente al 3,3 en lo que se refiere a los accidentes mortales (un 22,15 por ciento menos) y 2.684 frente a 3.155 en lo que se refiere a los accidentes leves (un 14,91 por ciento menos).
LA CULTURA PREVENTIVA A DEBATE
La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), va a organizar en el último trimestre del año, junto con otras instituciones del sector, diversas jornadas relacionadas con la cultura preventiva.
La primera de ellas se celebrará el próximo día 24 en la sede del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales. Bajo el título de 'La edad como condición sensible de los trabajadores', y en colaboración con la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid, se desarrollará en el marco de la semana europea de la prevención con el objetivo de "informar y sensibilizar a los asistentes sobre los beneficios de la gestión de la edad en el ámbito laboral, para prevenir los problemas de salud, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la vida laboral".
Cuatro días más tarde tendrá lugar la jornada 'Trabajadores con discapacidad y seguridad y salud laboral' en la sede de la Fundación Juan XXIII Roncalli. Organizada junto con la Fundación Plena Inclusión Madrid, está dirigida a este colectivo de trabajadores y tiene como objetivo garantizar el mismo nivel de seguridad y salud que el conjunto de trabajadores de la región.
Por último, los días 14 y 15 de noviembre, La Casa Encendida albergará la jornada 'La prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos: presente y futuro'. Será un punto de encuentro, análisis y diagnóstico de la situación preventiva de los trabajadores autónomos así como un foro de propuestas de cara al futuro para mejorar las condiciones de seguridad y salud de este colectivo.

Fuente. www.lainformacion.com