¿Por qué un blog de absentismo?
Creemos que un blog es una herramienta suficientemente dinámica como para afrontar los diferentes enfoques necesarios para el estudio de la gestión de absentismo. Deseamos en un futuro inmediato poder invitar diferentes firmas que nos aporten tantas opiniones y puntos de vista como sean posibles.
Este instrumento nos permitirá referirnos sin ningún tipo de corsé, a uno de los conceptos de nuestro mercado laboral más necesitados de un análisis “fresco” pero riguroso, como es el absentismo.
Se trata de un elemento clave para la competitividad de nuestras empresas. Con este blog pretendemos ser lo más pragmáticos posibles, aportando soluciones que permitan mejorar el bienestar de nuestros trabajadores y mejorar la eficacia productiva de nuestro tejido empresarial.
Tras responder el por qué de un blog ahora pretendemos exponer el por qué del tema que hemos elegido. El pasado 28 de abril se publicaron en Expansión las siguientes cifras:
1. Cada año se pierden en Europa 450 millones de días de trabajo por ausencias. Esto supone un gasto de 490.000 millones de euros anuales, según los cálculos de la Comisión Europea.
2. 6,9 millones de trabajadores son víctimas de un accidente de trabajo en la Unión Europea y 23 millones de personas denuncian cada año una enfermedad relacionada con el trabajo.
3. Según la CEOE, cada día falta un millón de personas a su puesto de trabajo. Uno de cada cinco lo hace de forma injustificada, lo que implica un coste de 8.000 millones de euros.
4. La tasa de absentismo se moderó en 2010 y en 2011 al llegar al 3,7%. Sólo el coste directo del absentismo injustificado e irregular por asalariado en 2010, sin incluir los costes indirectos que pueda soportar la empresa, ascenderían a 343 euros anuales como exceso de pago en concepto de salario, según la Encuesta de Coyuntura Laboral.
5. Los datos de Randstad muestran que el absentismo laboral se ha reducido de las 29 bajas por cada 1.000 trabajadores registradas en 2007 a las 24 de 2010. La Encuesta de Coyuntura Laboral contabilizó una media de 0,2 horas de absentismo injustificado por trabajador en el segundo trimestre de 2011. Cuatro años antes la media se encontraba en 0,5 horas.
6. La crisis ha provocado que ocho de cada diez empleados pasen más horas de las establecidas en sus puestos de trabajo.
Creo que las cifras no dejan de ser datos con lo que podrán interpretarse de mil maneras diferentes. Para un grupo de opinión será cifras escandalosas, mientras que para otros podrá considerarse que son las que procede, o incluso para otros que no son ciertas según sus fuentes. Intentaremos no hacer valoraciones personales sobre las cantidades. Lo que no podrá negarse es que son unas cifras lo suficientemente importantes, como para que a partir de ahora profundicemos en hacer propuestas, para mejorar su gestión.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
ACTIVA MUTUA 2008
