martes, 30 de abril de 2013
lunes, 29 de abril de 2013
ABSENTISMO PRESENCIAL.- REDES SOCIALES: Los excesos se pagan con el empleo
REDES SOCIALES: Los excesos se pagan con el empleo
Del artículo publicado en Expansión se desprende:
- En 2011 el TSJ de la Rioja confirmó una sentencia el despido de una trabajadora que pasaba gran parte de su horario laboral navegando por internet.
- En determinadas compañías el uso de la Red es imprescindible: el correo electrónico, las redes sociales y los portales online pueden considerarse herramientas necesarias para ciertas empresas. No obstante, advierte que, en este tipo de firmas, los trabajadores se pasan, de media, más de ocho horas a la semana en sitios web no relacionados con su trabajo y alrededor de un 60% de la plantilla envía unos siete e-mails por día.
- Cada vez es más frecuente su utilización esporádica para temas personales. Sin embargo, subraya que debe producirse siempre en los tiempos de descanso del trabajador ya que "si se hace un mal uso puede paralizar la actividad del empleado y supone una de las principales distracciones en sus funciones".
- Además del e-mail, los trabajadores tienen ahora en los entornos 2.0 otro escenario para la distracción. El acceso a páginas como Facebook, Twitter y LinkedIn, es cada vez más generalizado. Según el Estudio 2012 del uso de redes sociales en España, elaborado por IAB Spain Research en colaboración con Elogia, el 78% de los internautas utiliza estas páginas a diario. Un hábito que puede retrasar el ritmo de trabajo o dilatar las entregas de tareas
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
Dolor lumbar, una de las mayores causas de absentismo laboral
Dolor lumbar, una de las mayores causas de absentismo laboral
http://www.diariofemenino.com/articulos/salud/calidad-de-vida/dolor-lumbar-una-de-las-mayores-causas-de-absentismo-laboral/
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
El absentismo en el sector público se distancia del privado
El absentismo en el sector público se distancia del privado
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/4784056/04/13/el-absentismo-en-el-sector-publico-se-distancia-del-privado.html
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica prestaciones.
lunes, 22 de abril de 2013
Delt@.- ACCIDENTES DE TRABAJO
Delt@.- ACCIDENTES DE TRABAJO
ACTIVA MUTUA 2008 informa que la antigua URL
de delta www.delta.mtas.es ha quedado sustituida por la
actual:
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
lunes, 15 de abril de 2013
Más control al absentismo laboral
Más control al absentismo laboral
http://blogderecursoshumanos.es/mas-control-al-absentismo-laboral/
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica.
Los éxitos a corto plazo contra el absentismo
Los éxitos a corto plazo contra el absentismo
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/los-exitos-corto-plazo-contra-absentismo-2362598
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
El absentismo laboral en el Ayuntamiento de Córdoba se reduce al 3,9%
El absentismo laboral en el Ayuntamiento de Córdoba se reduce al 3,9%
http://www.diariocordoba.com/noticias/temadia/el-absentismo-laboral-en-ayuntamiento-de-cordoba-se-reduce-3-9-_797137.html
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
miércoles, 3 de abril de 2013
Novedades en el Servicio de Notificaciones Telemáticas de la Tesorería General de la Seguridad Social
Novedades en el Servicio de Notificaciones Telemáticas de la Tesorería General de la Seguridad Social
Adjuntamos el Manual confeccionado por TGSS sobre las novedades en el Servicio de Notificaciones Telemáticas de la Tesorería General de la Seguridad Social tras la publicación de la Orden Ministerial ESS/485/2013, de 26 de marzo de 2013, por la que se regulan las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad Social:
Ferran Pellisé Guinjoan
Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones.
martes, 2 de abril de 2013
MODELO 696:TASAS JUDICIALES
MODELO 696:TASAS JUDICIALES
El BOE del sábado 30 de abril ha publicado la Orden HAP/490/2013, de 27 de marzo, por la
que se modifica la Orden HAP/2662/2012, de 13 de diciembre, por la que se
aprueba el modelo 696 de autoliquidación, y el modelo
695 de solicitud de devolución, de la tasa por el ejercicio de la
potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y
social y se determinan el lugar, forma, plazos y los procedimientos de
presentación.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones
Orden ESS/486/2013, de 26 de marzo, por la que se crea y regula el Registro electrónico de apoderamientos de la Seguridad Social para la realización de trámites y actuaciones por medios electrónicos.
Orden ESS/486/2013, de 26 de marzo, por la que se crea y regula el Registro electrónico de apoderamientos de la Seguridad Social para la realización de trámites y actuaciones por medios electrónicos.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones
Orden ESS/485/2013, de 26 de marzo, por la que se regulan las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad Social.
Orden ESS/485/2013, de 26 de marzo, por la que se regulan las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad Social.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones
Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.
Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones
EMPLEADOS HOGAR.- Entran en vigor los cambios en el sistema especial de empleados de hogar
EMPLEADOS HOGAR.- Entran en vigor los cambios en el sistema especial de empleados de hogar
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y Asesoría jurídica de prestaciones
INCAPACIDAD TEMPORAL.- CEOE y CEPYME.
INCAPACIDAD TEMPORAL.- CEOE
CEOE y CEPYME recomiendan a las empresas, de cara a la negociación colectiva de 2013:
- Que impulsen la introducción en los convenios de cláusulas que regulen el control individual de las bajas por incapacidad temporal (IT) por enfermedad común.
- Que se "eviten, supriman o recorten" el establecimiento de complementos de la prestación económica por IT. Se deben desincentivar los procesos de corta duración pactando complemento a partir del 16ª día de la baja y relacionándolo con los indices individuales de absentismo. O que dichos complemntos se condicionen a por ejemplo las bajas que requieren hospitalización o enfermedades de larga duración.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
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