BONUS
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
jueves, 30 de mayo de 2013
FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
lunes, 27 de mayo de 2013
Los problemas musculares causan el 70% de los casos de absentismo laboral
Los problemas musculares causan el 70% de los casos de absentismo laboral
http://madridpress.com/not/155461/los_problemas_musculares_causan_el_70__de_los_casos_de_absentismo_laboral/
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones
Cómo reducir el absentismo (I): análisis del absentismo laboral en España
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
martes, 21 de mayo de 2013
El absentismo bajó en el metal vizcaíno el año pasado
El absentismo bajó en el metal vizcaíno el año pasado
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20130520/absentismo-bajo-metal-vizcaino-2327135.html
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
lunes, 20 de mayo de 2013
ABSENTISMO C.VALENCIANA
ABSENTISMO C.VALENCIANA
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
viernes, 10 de mayo de 2013
N x D
N x D
De una ponencia muy interesante que asistí de la Sra Elisa Pendás en Confemetal me gustaría tratar el análisis que hacía de los procesos de IT desde el enfoque N x D:
IT ( Toda situación en que se encuentre el trabajador que por causa de enfermedad o accidente esté imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y reciba asistencia sanitaria)=
N- Frecuencia- (EVITAR= CP- Prevención CC- Prevenir) x D- Duración- (GESTIONAR= Gestión de la IT y Reducción de la duración de la IT).
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
jueves, 9 de mayo de 2013
El fraude a la Seguridad Social es delito penal
El fraude a la Seguridad Social es delito penal
http://laboral.blogs.lexnova.es/2013/05/06/el-fraude-a-la-seguridad-social-es-delito-penal/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZI489
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
miércoles, 8 de mayo de 2013
ABSENTISMO EN CÁDIZ
ABSENTISMO EN CÁDIZ
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
CONTRATOS TIEMPO PARCIAL.- Cómputo carencia.Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo
CONTRATOS TIEMPO PARCIAL.- Cómputo carencia.Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
martes, 7 de mayo de 2013
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ORGANISMOS Y ENTIDADES DEPENDIENTES Y ÓRGANOS CONSTITUCIONALES.
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD
TEMPORAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ORGANISMOS
Y ENTIDADES DEPENDIENTES Y ÓRGANOS CONSTITUCIONALES.
El artículo 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de Julio, de medidas
para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad,
regula el marco del complemento de la prestación económica en la situación
de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones
Públicas, organismos y entidades dependientes y órganos constitucionales.
Se establece:
a) Que cada Administración Pública, podrá complementar
las prestaciones que perciben los funcionarios incluidos en el Régimen General
de la Seguridad Social y del personal laboral en situación de IT
b) Todo ello en el ámbito de sus competencias.
c) De acuerdo con una serie de limitaciones.
Las limitaciones serán:
a) Cuando la situación de IT derive de contingencias comunes:
a. Durante los tres primeros días: el complemento podrá alcanzar como máximo el 50% de las retribuciones del
mes anterior a la incapacidad.
b. Del cuarto hasta el vigésimo día: el complemento podrá alcanzar como máximo el 75% de las retribuciones del
mes anterior a la incapacidad.
c. Del 21 al 90 día: podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas,
de las retribuciones por hijo a cargo, y de las retribuciones complementarias
(la gran duda será distinguir para cada uno qué son retribuciones básicas y
complementarias).
d. Del 91 en adelante: se dejará de complementar? Porque de lo contrario no entendemos la
limitación que establece hasta el día 90.
b) Cuando la situación de IT derive de contingencias profesionales: podrá complementarse hasta el 100% de las
retribuciones en el mes anterior al causante.
c) Cada Administración Pública podrá determinar los supuestos
excepcionales y que debidamente justificados (se considerarán en
todo caso justificados los supuestos de hospitalización e intervención
quirúrgica) se pueda establecer un complemento hasta alcanzar el 100%.
d) Las referencias a días se entienden referidas a días
naturales.
e) Se suspenden los Acuerdos, Pactos y
Convenios vigentes que contradigan lo dispuesto en este artículo.
Este sábado se publicó el Decreto-Ley 2/2013, de 19 de marzo, de
modificación de mejoras de la prestación económica de incapacidad temporal del
personal al servicio de la Administración de la Generalidad, de su sector
público y de las universidades públicas catalanas, y se enmarca dentro de la
normativa que habilita a las administraciones a determinar, en relación con su
personal, los supuestos excepcionales en que se puede llegar a la plenitud
retributiva en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Con
respecto a los supuestos de intervención quirúrgica y hospitalización, la
normativa básica exime expresamente de la obligación de justificar su
incorporación al ámbito normativo correspondiente.
Esta habilitación se ha producido en un primer momento en la identificación
como casos excepcionales de los procesos de incapacidad temporal de las empleadas públicas embarazadas y
del personal víctima de situaciones
de violencia de género (Decreto Ley 2/2012,de 25 septiembre).
Tras estudio de viabilidad se ha considerado necesario ampliar a: los
empleados públicos en situación de incapacidad temporal como consecuencia de hospitalización, intervención quirúrgica
o procesos oncológicos.( artículo único).
La intervención quirúrgica se complementará siempre que:
·
Requiera reposo domiciliario.
·
Deriven de los tratamientos
incluidos en la cartera básica de servicios del sistema nacional de salud.
lunes, 6 de mayo de 2013
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
El absentismo laboral decae un 40% desde el inicio de la crisis
El absentismo laboral decae un 40% desde el inicio de la crisis
http://blog.jobandtalent.com/el-absentismo-laboral-decae-un-40-desde-el-inicio-de-la-crisis/
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
¿Qué es el absentismo?
¿Qué es el absentismo?
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
IT GENERALITAT DE CATALUNYA.- Decreto-ley 2/2013, de 19 de marzo, de modificación del régimen de mejoras de la prestación económica de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración de la Generalidad, de su sector público y de las universidades públicas catalanas.
Decreto-ley 2/2013, de 19 de marzo, de modificación del régimen de mejoras de la prestación económica de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración de la Generalidad, de su sector público y de las universidades públicas catalanas.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones
jueves, 2 de mayo de 2013
Interior y Empleo refuerzan la lucha contra el fraude en materia de derechos laborales y sociales de los trabajadores y de las empresas
Interior y Empleo refuerzan la lucha contra el fraude en materia de derechos
laborales y sociales de los trabajadores y de las empresas
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
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