miércoles, 10 de diciembre de 2014

Los efectos del dolor

Más de ocho millones de personas en España sufren dolor y sólo la mitad de los casos está correctamente tratado.


Según un comunicado de Europa Press, el Dolor Irruptivo Oncológico (DIO) es uno de los dolores oncológicos más frecuentes, que afecta entre el 40% y el 80% de los pacientes con cáncer.

La Sociedad Española del Dolor (SED) ha puesto en marcha la  campaña de sensibilización “Da voz al dolor”, con el fin de que los pacientes lo pongan en conocimiento en sus consultas médicas y así explicar la labor que realizan las 184 Unidades del Dolor existentes en los hospitales de España.

El dolor es un problema de salud que afecta considerablemente a la calidad de vida de las personas que lo sufren, lo que afecta de forma negativa en su entorno social, laboral y en sus relaciones personales.

En España, según datos recabados por la SED una de cada cinco personas sufre dolor (8 millones de personas) y más de dos millones de personas de forma crónica. Es la causa más común de absentismo laboral.

Según explica la Dra. Concepción Pérez Hernández, jefa de la Unidad del Dolor del Hospital Universitario La Princesa de Madrid “el dolor y su tratamiento incorrecto provocan consecuencias negativas importantes para la sociedad ya que su coste es de alrededor del 3% del PIT en Europa, por los costes directos (recursos humanos, coste de materiales y técnicas, camas hospitalarias, gasto farmacológico, etc) como indirectos (absentismo laboral, bajas, disminución de la productividad del paciente que sufre dolor, pensiones, indemnizaciones, etc.) relacionado con el dolor”.
Las mujeres lo sufren en mayor medida que los hombres (del 52% al 66% del total) siendo los mayores de 60 años los que más dolor sufren.

Con esta campaña de sensibilización “DA voz al dolor” la Sociedad Española del Dolor han querido incidir en la importancia den voz al dolor, que lo comuniquen a su médico y en explicar qué es una Unidad del Dolor y cuándo acudir a ellas”.

En España, para tratar el dolor crónico existen m184 Unidades del Dolor repartidas entre diferentes hospitales de Comunidades Autónomas.

Los objetivos que persiguen estas Unidades son reducir la incidencia y severidad del dolor, mejorar la vida del paciente, disminuir las complicaciones derivadas de una reducción ineficaz del dolor y educar a los pacientes y a sus familiares sobre los beneficios de una analgesia eficaz y sobre los riesgos de un tratamiento inapropiado, entre otros.

En Activa Mutua 2008 también contamos con la Unidad Especializada del Dolor e intentamos con estas unidades optimizar el tratamiento y calidad de vida de los trabajadores de nuestras empresas afiliadas.

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

jueves, 4 de diciembre de 2014

En la buena senda del crecimiento

En la buena senda del crecimiento.

El año 2014 está llamado a ser el del inicio de la recuperación económica. Los datos económicos así lo confirman. 

Algunos de los objetivos de la reforma laboral como posibilitar la creación de empleo con incrementos del PIB inferiores al 2% se están alcanzando gracias en gran parte a medidas como la tarifa plana de 100 euros en la reducción de cuotas a la seguridad social de cualquier empresa o empleador al contratar a cualquier trabajador en régimen de indefinido.

Así pues, los datos de este mes de noviembre 2014 han sido positivos: el paro registrado según el Servicio Público de Empleo ha bajado 296.792  personas respecto al noviembre del año pasado, lo que supone la mayor caída interanual en este mes desde 1998.

Durante lo que llevamos de año, el paro registrado se ha reducido en 189.222 personas el mayor descenso acumulado en este período en dieciséis años.

Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, en el mes de noviembre se registraros 1.385.351 nuevas contrataciones, lo que supone un incremento del 11,59% respecto al mismo mes de 2013. Así la contratación acumulada de lo que llevamos de 2014 ha alcanzado la cifra de 15.343.027, un 13,64% más que en igual periodo del año anterior.

Los datos reflejan que estamos pues en la senda del crecimiento estable y dinámico que se necesita para que el mercado de trabajo ofrezca oportunidades de empleo.

 FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

miércoles, 26 de noviembre de 2014

Mujeres que dejaron atrás el maltrato se han reinventado y suponen un valor para las empresas.

Ayer 25 de noviembre se celebró el Día Internacional contra la Violencia de Género


Mujeres que dejaron atrás el maltrato se han reinventado y suponen un valor para las empresas.


Han logrado dejar atrás la pesadilla del maltrato, los tormentos y las iras de sus acosadores y cuando han conseguido dar el salto y han intentado rehacer sus vidas han encontrado en el trabajo el trampolín perfecto para ello.

Además se ha creado una iniciativa Proyecto Escuela Social que ofrece formación y empleo a este colectivo de mujeres que la sociedad todavía las sigue percibiendo como víctimas con “el ojo morado”.

Gracias a este Proyecto reconocido este año como “Mejor Proyecto de Colaboración Empresa Sociedad de Europa” las mujeres consiguen centrarse en sus objetivos de formación e intentan insertarse en el mercado laboral.

Así, pues este proyecto que ya ha ayudado a más de 150 mujeres, ayuda a las mujeres a que reconstruyan y reanuden sus vidas y aporta a la sociedad unas personas válidas como agentes de cambio que contribuirán al desarrollo económico y social de las empresas.

Como tienen la experiencia vital, se consideran unas mujeres valientes, que no se rinden a las primeras de cambio y tienen un gran compromiso con las empresas que les dan la oportunidad de demostrar sus virtudes.

Esher Sarsa directora de responsabilidad social de la empresa Danone, empresa colaboradora en el proyecto indica que las mujeres que han participado en este proyecto laboral han contribuido a reducir el absentismo en más del 90 por ciento en los establecimientos que forman parte de este proyecto, en los que se han incrementado las ventas y mejorado la calidad del servicio.

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

martes, 25 de noviembre de 2014

viernes, 21 de noviembre de 2014

Crecimiento Económico & Incapacidad Temporal


Absentismo laboral frente crecimiento económico


http://www.abc.es/economia/20141017/abci-absentismo-laboral-volvemos-andadas-201410162104.html

En el artículo del ABC se muestra la correlación entre el crecimiento económico que muestran los índices macroeconómicos y el repunte de bajas de incapacidad temporal.

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones


viernes, 24 de octubre de 2014

lunes, 22 de septiembre de 2014

Prestación por incapacidad: los 'días cuota' no computan para calcularla

Prestación por incapacidad: los 'días cuota' no computan para calcularla

http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6087484/09/14/Prestacion-por-incapacidad-los-dias-cuota-no-computan-para-calcularla.html#.Kku8Bc9A7Mxwi7O


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN

Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones

Baja laboral: Los médicos amenazan con una “interpretación literal” que dejaría a miles de enfermos sin baja




FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones. 

Las 20 claves de la Fortaleza Mental

Las 20 claves de la Fortaleza Mental 

http://jccubeirojc.blogspot.com.es/2014/09/las-20-claves-de-la-fortaleza-mental.html

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN

Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.


viernes, 19 de septiembre de 2014

miércoles, 17 de septiembre de 2014

lunes, 15 de septiembre de 2014

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. El trabajador reclama a la empresa una compensación económica por las vacaciones que no disfrutó por encontrarse en situación de incapacidad temporal. No se trata de la percepción simultánea y concurrente del salario y de la prestación de IT durante un determinado período, sino de la compensación de las vacaciones no disfrutadas, las cuales concurren, en su caso, con la retribución ordinaria y, por tanto, pueden serlo también con la prestación referida, que la sustituye. Se desestima el recurso.


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones. 

Dormir entre 7 y 8 horas al día reduce el absentismo laboral



FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones. 

viernes, 5 de septiembre de 2014

Acceso al correo corporativo del empleado – Nueva decisión del TS

Acceso al correo corporativo del empleado – Nueva decisión del TS 


Muy interesante la distinción entre la jurisdicción social y la penal.

http://blogs.dlapiper.com/iptspain/2014/09/03/acceso-al-correo-corporativo-del-empleado-nueva-doctrina-del-ts/ 

 

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN

Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones 

miércoles, 27 de agosto de 2014

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD PAGO INCAPACIDAD PERMANENTE

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD PAGO INCAPACIDAD PERMANENTE

Adjunto Sentencia del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad en el pago de la incapacidad permanente derivada de Enfermedad Profesional cuando el hecho causante se produce antes de la Ley 51/2007.


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

PENSIÓN DE VIUDEDAD

PENSIÓN DE VIUDEDAD

Adjunto Sentencia del Tribunal Supremo sobre la pensión de viudedad de las parejas de hecho y los requisitos formales que deben cumplir.

Realiza la distinción entre las parejas de hecho formalizadas o de "derecho" y las genuinas "parejas de hecho".


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

martes, 26 de agosto de 2014

¿Qué pasa con mis vacaciones si he estado un tiempo de baja?

¿Qué pasa con mis vacaciones si he estado un tiempo de baja?

Se trata de un tema pacífico desde hace un par de años pero es interesante recordarlo.

http://www.expansion.com/2014/08/21/juridico/1408637055.html 

 

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN

Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones.  

Resolución de 31 de julio de 2014, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social

Resolución de 31 de julio de 2014, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establecen los términos para la aplicación a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de los coeficientes del 0,055 y 0,033 a los que se refiere el artículo 24.1 de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, para la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta ajena de las empresas asociadas




FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

lunes, 25 de agosto de 2014

APP´S PARA MANTENERSE EN FORMA

APP´S PARA MANTENERSE EN FORMA

La vuelta al cole es momento de buenos propósitos de inicio del curso escolar. Uno de los más abundantes es darse de alta en el gimnasio.

Te proponemos una solución más económica con el enlace al presente artículo.


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

jueves, 21 de agosto de 2014

TU SEGURIDAD SOCIAL

TU SEGURIDAD SOCIAL

Se trata de un portal de nueva creación de la Seguridad Social en el que podrás realizar las consultas y trámites más frecuentes de la Seguridad Social:

  • Informarte sobre el tiempo que te falta para jubilarte.
  • Conocer cómo ha evolucionado tu pensión.
  • Pedir la Tarjeta Sanitaria Europea.
  • Obtener certificados e informes.
Proóximamente se pretende ampliar los servicios.


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones.

miércoles, 20 de agosto de 2014

TELEMEDICINA

TELEMEDICINA

En el portal del BBVA Innovation Center se ha publicado un artículo en el que se revela la telemedicina como una tecnología cada vez más necesaria.El crecimiento de la esperanza de vida acrecenta las dolencias crónicas y a su vez del uso de los servicios sanitarios.Esto obligará a la monitorización remota de muchos pacientes.


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

martes, 19 de agosto de 2014

PRODUCTIVIDAD VERSUS ESTRÉS

PRODUCTIVIDAD VERSUS ESTRÉS

Adjunto enlace a tres artículos del Sr Antonio Parcela que han aparecido en el blog www.canasto.es.

Considero que son muy adecuados a los temas que tratamos.





FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

Las diez innovaciones que revolucionarán la sociedad del 2025

Las diez innovaciones que revolucionarán la sociedad del 2025

El artículo que adjunto nos permite ver como muchas de dichas innovaciones conectan con el plano de salud, y otras nos obligarán forzosamente ha adaptarnos.

Puro estilo Stanley  Kubric.

http://innovacion.ticbeat.com/diez-innovaciones-revolucionaran-sociedad-2025/


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN

Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.


PRODUCTIVIDAD Y COLABORACIÓN

PRODUCTIVIDAD Y COLABORACIÓN

Adjunto enlace a un video genial sobre productividad y colaboración.

 Lo he rescatado del blog del profesor de EADA, Sr Ramón Costa (muchas gracias ¡¡):


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

lunes, 18 de agosto de 2014

Huérfanos de padres no casados: el Supremo limita su pensión Leer más: Huérfanos de padres no casados: el Supremo limita su pensión - elEconomista.es http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/ctmmkt/contencioso-administrativo/noticias/6015528/08/14/Huerfanos-de-padres-no-casados-el-Supremo-limita-su-pension.

Huérfanos de padres no casados: el Supremo limita su pensión   


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

NOTA TÉCNICA DE PREVENCIÓN 993.- Embarazo y lactancia natural: el papel de la empresa en la prestación por riesgo laboral

Embarazo y lactancia natural: el papel de la empresa en la prestación por riesgo laboral

El objetivo de esta NTP es ofrecer información y elementos de gestión en la solicitud de la prestación o contingencia por riesgo laboral durante el embarazo o la lactancia natural en el ámbito de la empresa. El contenido se refiere únicamente al Régimen General de la Seguridad Social.

Adjunto enlace:


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

NOTA TÉCNICA PREVENCIÓN 992.- Embarazo y lactancia natural: procedimiento para la prevención de riesgos en las empresas

Embarazo y lactancia natural: procedimiento
para la prevención de riesgos en las empresas

El objetivo de esta NTP es ofrecer a las empresas una propuesta de procedimiento para la gestión de los riesgos durante el embarazo y la lactancia natural.

Adjunto enlace: 



FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.

OFICIO DEL MINISTERIO DE EMPLEO SOBRE DUDAS DE LAS MUTUAS EN CUANTO AL INGRESO HOSPITALARIO Y CUIDADO DOMICILIARIO DEL MENOR



OFICIO DEL MINISTERIO DE EMPLEO SOBRE DUDAS DE LAS MUTUAS EN CUANTO AL INGRESO HOSPITALARIO Y CUIDADO DOMICILIARIO DEL MENOR


Informa de las respuestas a las cuestiones suscitadas.

-Respecto a la exigencia de ingreso hospitalario de larga duración, será necesario la hospitalización pero sin margen temporal, es decir, que no requiere que se extienda en el tiempo.

No es necesario que el ingreso hospitalario sea precedente inmediato del cuidado domiciliario, es decir, que haya entre ambos una sucesión ininterrumpida en el tiempo.

-Las condiciones exigidas en el supuesto de cuidado domiciliario, se limitan a:

a)     existencia de enfermedad grave tipificada en el anexo del listado de enfermedades graves del RD 1148/2011 de 29 de julio.

            b) necesidad de cuidado directo, continuo y permanente

-Serán causas de extinción:

  • ·             Alta médica por curación

  • ·         Mejoría  de entidad suficiente del estado del menor que elimine la necesidad de su cuidado de forma directa, continuada y permanente.

Estas causas de extinción deberán estar justificadas mediante informe emitido por el facultativo del Servicio Público de Salud y las Mutuas no podrán extinguir el derecho a la prestación sin este informe, aunque puedan considerar que ha cesado la necesidad.

No interrumpe o menoscaba la necesidad indicada, el hecho de que el menor pueda acudir a algún centro (rehabilitador, escolar, especial…), ya que dicha asistencia podría ser incluso una medida terapéutica, siempre que la misma no ponga de manifiesto la mejoría del estado patológico y pueda constituir una causa de extinción.


FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.