martes, 29 de noviembre de 2016

Dos detenidos por defraudar 1,3 millones a la Seguridad Social en Valencia

Dos detenidos por defraudar 1,3 millones a la Seguridad Social en Valencia

Los arrestados prestaban de servicios de geriatría y de distribución de venta de fruta y verdura pero no ingresaban las cotizaciones de sus trabajadores

Agentes de la Policía Nacional han detenido a dos personas e investigan a otras nueve por defraudar 1,3 millones de euros a la Seguridad Social, a través de varias empresas de prestación de servicios de geriatría y de distribución de venta de fruta y verdura, operaban en la provincia de Valencia.
Según un comunicado policial, obligados al pago de las cotizaciones correspondientes, detraían sistemáticamente las cantidades oportunas en las nóminas de los trabajadores, pero sin ingresarlas después en la Tesorería General.
La investigación comenzó a raíz de la denuncia interpuesta por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre varias personas físicas y jurídicas que estaban defraudando en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Al parecer, se habían detectado indicios de criminalidad en relación con varias empresas cuya actividad económica era la de prestación de servicios geriátricos y asistencia a la tercera edad y discapacitados, por un lado y, por otro, mercantiles dedicadas a la distribución y venta de frutas y verduras al por menor, todas ellas operando en la provincia de Valencia.
El "modus operandi" de estas mercantiles en dichas actividades ilícitas era el de sucesión empresarial y trasvase de trabajadores de unas empresas a otras, todo ello con finalidad fraudulenta.
Para ello también hacían uso de domicilios falsos de actividad comercial, contratos simulados de arrendamiento de negocios, carga económica entre activos patrimoniales del mismo grupo, así como de la subrogación fraudulenta de trabajadores entre las empresas, que funcionaban de hecho como grupo empresarial.
Estos servían como elementos determinantes para obstaculizar el trabajo de las Unidades de Recaudación Ejecutiva competentes y, en definitiva, para dificultar y eludir el pago de las cuotas debidas a la Seguridad Social, según el comunicado.
Los agentes pudieron constatar la comisión de una serie de irregularidades e ilícitos penales presuntamente cometidos por los sujetos obligados al pago de las cotizaciones sociales.
Éstas eran previamente detraídas de las nóminas de los trabajadores pero no ingresadas posteriormente en la Tesorería General de la Seguridad Social, de forma que incurrían en un delito de apropiación indebida de dichas cantidades de forma sistemática y prolongada en el tiempo, lo que generó un perjuicio económico no sólo para los empleados sino también para el interés público.
En total se han investigado ocho empresas, todas ellas con actividad en la provincia de Valencia y han resultado detenidas dos personas de las once investigadas, por su presunta participación en cuatro delitos de fraude en las cotizaciones a la Seguridad Social y con un volumen defraudado de 1.295.292 euros.
La operación ha sido desarrollada por agentes de la Sección de Investigación de la Seguridad Social de la Brigada Central de Delincuencia Económica y Fiscal.
Fuente.www.levante-emv.es

El patrimonio de la Seguridad Social cae a 20.220 millones

El patrimonio de la Seguridad Social cae a 20.220 millones
El instituto previsor pierde más de 50.000 millones del valor de sus activos desde 2011

La reducción continuada del Fondo de Reserva desde 2012 está impactando directamente sobre el patrimonio de la Seguridad Social. A finales de 2015, este cayó hasta los 20.220 millones, según la cuenta general del instituto previsor publicada el sábado en el BOE. En un solo año la reducción total ha sido de más de 16.000 millones, ya que a finales de 2014 el patrimonio ascendía a 36.538 millones.

La mengua de 2015 atiende principalmente a dos factores. Por un lado, está la utilización del Fondo de Reserva para pagar las extraordinarias de pensiones correspondientes a julio y diciembre, que ascendieron en 2015 a 11.500 millones. Por otro, aparece el desembolso para el mismo fin de los 3.750 millones de euros que la Seguridad Socialingresó el año pasado por los excedentes en la gestión de las mutuas colaboradoras.

El patrimonio consolidado neto de la Seguridad Social llegó a estar en situación negativa entre 1996 y 2002. En 1999, cuando toco suelo llegó a ser de menos 11.003 millones. Posteriormente comenzó a crecer hasta tocar el techo a finales de 2011, cuando se situó por encima de los 70.000 millones.

Los activos que se cuentan en el patrimonio del instituto previsor no son solo financieros (Fondo de Reserva y Fondo de Contingencias en el que se acumula el sobrante que se recauda para accidentes y enfermedades profesionales). También hay que contar en este capítulo los inmuebles que tiene la Seguridad Social en propiedad y los bienes amortizables. Esto explica que la evolución del patrimonio no corra en paralelo con la marcha del Fondo de Reserva. No obstante, la hucha de las pensiones resulta decisiva ya que durante muchos años ha sido su principal activo. Basta para ello ver que el nivel máximo de ambas se corresponde con 2011: a finales de ese año el Fondo a acumulaba 66.815 millones y el patrimonio ascendía a 70.328 millones.

Fuente.www.elpais.com

Pensiones, seguridad social y envejecimiento

Pensiones, seguridad social y envejecimiento
Desde hace tiempo el debate sobre la situación de las pensiones públicas españolas viene avivándose entre la opinión pública. Los medios de comunicación se hacen eco de la situación y sus artículos suelen ser de lo más leído y comentado. Ante este interés nuestros responsable políticos también comienzan a mostrar atención. La jubilación ha pasado a ser uno de sus temas de trabajo y por tanto de elaboración de propuestas.
Algunas figuras políticas muy relevantes o mediáticas comentan que esta renovada atención se debe a que estamos en la llamada campaña de los planes y fondos de pensiones por parte de las aseguradoras y entidades financieras. Dicen también que las pensiones están garantizadas y los actuales pensionistas no se deben preocupar.
Desde luego no mienten cuando dicen que las pensiones están garantizadas; estoy totalmente de acuerdo en que los pensionistas actuales van a seguir cobrando. Lo que callan, al menos ocultan, y nos hurtan es: ¿cuánto van a cobrar de pensión?; ¿cuál va a ser la pérdida de poder adquisitivo en los próximos años de los actuales jubilados? Ésa es sin lugar a dudas la cuestión que afecta a nuestros actuales pensionistas: el importe de la pensión. Los medios de comunicación y la opinión pública deberían centrar su foco y sus preguntas en la cuantía, no en si se va a cobrar o no. Insisto las pensiones están garantizadas, sin embargo la actual brecha entre ingresos y gastos, lleva a que la denominada hucha de las pensiones se quede sin fondos en diciembre de 2017.
El problema de conocer cuál va a ser el importe de la pensión que actualmente se cobra es el desafío de corto y medio plazo al que se debe hacer frente. Hay otra cuestión y, ésta es a medio y largo plazo, en este caso se trata de cuál es el modelo de previsión social pública que este país va a instaurar.
España es uno de los países donde el envejecimiento de la población es más acusado. En muy breve plazo España estará entre los países de los países más envejecidos del mundo. Además las previsiones en materia de evolución de la población activa no son muy halagüeñas, estando nuevamente a la cabeza de los países con caída de la misma. En este aspecto de medio y largo plazo, la cuestión es el modelo de pensión. ¿Será asistencial, contributiva, una mezcla de ambas?
Cuando hablamos por tanto de pensiones tenemos dos niveles diferentes de problemas, como comentaba, en el corto plazo la financiación de las pensiones actuales y su cuantía; por otro y más a largo plazo el modelo de pensiones. Pero hay un ámbito que en mi opinión no se está recogiendo en todas su importancia entre las preocupaciones que afectan a la Seguridad Social. Esta cuestión es el gasto sanitario.
El mayor porcentaje del mismo se produce en los últimos años de la vida de una persona. En la actualidad nuestro modelo es ampliamente generoso en este sentido. Cierto que existe un copago como es la no cobertura de determinado aspectos médicos o asistenciales, pero insisto es bastante generoso. Sin embargo el envejecimiento de la población no solo afecta al tema de las pensiones, sino a otros aspectos. España es de los países con una mayor esperanza de vida, la cual además va aumentando paulatinamente. Este aumento de años de vida incide en necesidades de medicamentos, tratamientos paliativos y dependencia. El coste no es nada baladí. Enfermedades como el Parkinson o el Alzheimer, si lo médicos están en lo cierto, se generalizarán entre nuestros mayores y el coste para los tratamientos de los mismos debe ser también una preocupación de nuestros políticos, pues incidirá en el gasto público.
Como siempre, para abordar los problemas y ,como vemos en el caso de la Seguridad Social, si los mismos tienen diferentes formas, la tentación de algún político puede ser el de incrementar la recaudación, es decir, pagar más impuestos. En este sentido es importante tener en cuenta que la capacidad de elevar tributación, especialmente en las rentas de trabajo, es ya muy limitado y así nos lo vienen manifestando los asesores fiscales. Se puede pedir un aumento de las cotizaciones sociales, sin embargo este aumento repercutirá en los niveles de empleo. Un mayor encarecimiento puede provocar una absorción de desempleados mucho más lenta, algo muy preocupante cuando nuestras tasas de desempleo son absolutamente ofensivas para un país que es la cuarta economía del área euro.
En muchas ocasiones vengo manifestando que, en mi opinión, el reto más grave al que se enfrenta nuestra economía, pero que hago extensivo a otros países incluido China, es el envejecimiento de la población. En el tema de pensiones y el impacto en la Seguridad Social, el envejecimiento de la población es muy importante. Ver el asunto desde una perspectiva más amplia que vaya más allá de discernir como hacer frente al pago de pensiones actuales, es fundamental.
Esperemos de nuestros políticos que su mira sea mucho más amplia y tengan una conciencia de 360 grados del problema. Esperemos que se alejen los enfrentamientos partidistas y tengan sentido de estado. Esperemos que lo importante sea una visión a largo plazo, no de corto plazo. Por supuesto esperemos que ante el desafío que supone vayan mucho más allá de contemplar que la solución es una subida de impuestos. El problema es de envejecimiento de la población. Es necesario más estudios sobre el envejecimiento de la población y sus efectos integrales, no solo estudios de pensiones.

Fuente.www.eleconomista.es

La Seguridad Social, estafada por un inmigrante que simuló estar contratado en ocho empresas a la vez

Sus falsos contratos y los 16.500 euros que dejó a deber a Hacienda no le impidieron cobrar el paro

Un senegalés afincado en España logró engañar a la Seguridad Social, al paro y a Hacienda tras haber simulado estar contratado -y trabajando- en ocho empresas a la vez que, encima, están ubicadas en provincias de lo más dispar.
El caso ha acabado destapándose. Eso sí, después de que el inmigrante en cuestión lograra beneficiarse del paro generado por esos falsos contratos con los que estuvo dado de alta como cotizante en la Seguridad Social.
Ha sido detenido en Zaragoza. Ahora se enfrentará a juicio por dos delitos: uno de falsedad documental y otro contra la Seguridad Social.
El caso se destapó después de que él mismo, para montarse una coartada, presentara una denuncia asegurando que alguien le había suplantado la identidad. La denuncia la formuló después de que la Agencia Tributaria le reclamara 16.500 de euros por impuestos impagados por las nóminas que había cobrado por sus supuestos contratos de trabajo.
Previamente, para reforzar la misma coartada, ya había presentado también dos denuncias por extravío o sustracción de su documentación.
Las denuncias no colaron, sino que se han vuelto en su contra. Cuando empezó a indagarse, la sospecha se disparó al aparecer en los registros de la Seguridad Social como trabajador de ocho empresas a la vez, de forma simultánea y en varias provincias.
Era físicamente imposible que todos esos contratos fueran auténticos, aunque en todos ellos aparecía él como cotizante a la Seguridad Social por el régimen general -asalariados por cuenta ajena-. De hecho, eso le permitió acumular derecho a paro y cobrar las mensualidades correspondientes por desempleo.
Según han informado fuentes policiales, pese a que el acusado dijo no haber mantenido relación alguna con esas empresas en las que aparecía como supuesto asalariado, se ha descubierto que en sus cuentas bancarias acabaron algunas de las nóminas de dichas empresas, además de beneficiarse de las prestaciones por desempleo que le generaron esos contratos.
Las mismas fuentes han explicado que este tipo de prácticas fraudulentas «es frecuente entre los súbditos africanos en situación irregulra, que, aprovechando el gran parecido físico entre ellos, suplantan la identidad de otros compatriotas con permiso de residencia y trabajo en España; se hacen pasar por ellos para acceder a un puesto de trabajo con la connivencia del titular, quien percibe una compensación económica por la 'cesión' de sus documentos».
De esta forma -explican las mismas fuentes- «una vez ingresada la nómina en la cuenta del 'suplantado', éste le entregaría una parte del salario al 'suplantador', quedándose con el resto como pago por la donación de sus documentos originales». Para intentar encubrir el fraude, lo habitual es que el que cede la documentación interponga denuncias por extravío o sustracción de sus documentos, «con el fin de tener una justificación para eludir la acción de la Justicia».

Fuente. www.abc.es

viernes, 28 de octubre de 2016

Las personas que realizan ejercicio físico diariamente mejoran su productividad en el trabajo

Las personas que realizan ejercicio físico diariamente mejoran su productividad en el trabajo

Gympass líder mundial en beneficios corporativos de fitness, acaba de presentar un estudio en el que se señala que los empleados que realizan deporte diariamente mejoran la productividad en el trabajo. 

Según este estudio, las empresas que utilizan estos servicios, como Unilever o P&G,  mejoran la salud y productividad de sus empleados, lo que implica una retención del talento dentro de las compañías. Tras años utilizando este servicio, se ha demostrado que la tasa de empleados físicamente activos se puede incrementar incluso hasta un 70% y la tasa de fumadores reducirse a la mitad. Además, las empresas asociadas a Gympass confirman que la tasa de empleados con alto riesgo a tener problemas de salud desciende considerablemente, mientras que la tasa de empleados con obesidad y sobrepeso disminuye notablemente tras la utilización de este beneficio. 

Esta multinacional aporta una importante ventaja para las empresas, ya que permite a las compañías reducir el absentismo laboral por motivos de salud y aumentar la motivación de los empleados. Además, las empresas que ofrecen este beneficio facilitan a sus empleados el acceso de manera sencilla y asequible a una red de gimnasios y centros deportivos en todo el mundo. 

Gympass proporciona ventajas a las tres partes implicadas: empresas, empleados y centros deportivos afiliados. Con Gympass, las empresas pueden aportar ahora un beneficio que fomente la actividad física y genere un alto valor a sus empleados. Por su parte, los empleados se benefician de una mayor flexibilidad al poder elegir dónde, cuándo y cómo quieren hacer ejercicio, lo que les permite tener una vida más saludable. Además, ofrece a los centros deportivos asociados un mayor número de usuarios corporativos. 

Thiago Pessoa, CEO de Gympass España, señala que “el capital más importante de las compañías son los empleados. Por ello, todas las firmas deberían preocuparse por la salud y el bienestar de sus trabajadores. Las empresas que apuestan por el “wellness” son mucho más productivas.”

Fuente. www.rrhhdigital.com

El acusado de un accidente laboral con muerte acepta año y medio de prisión

El acusado de un accidente laboral con muerte acepta año y medio de prisión
El empresario procesado por obligar a la víctima a trabajar con una máquina poco segura evita la cárcel al pagar 190.000 euros en indemnizaciones
El juzgado de lo penal numero 3 de Gijón condenó ayer a un año y medio de cárcel y al pago de 190.000 euros de indemnizaciones al empresario de origen británico al que se responsabiliza del accidente laboral que en enero de 2014 le costó la vida a un joven de 26 años natural de La Felguera que trabajaba en la explanada de Aboño de El Musel. El propio acusado aceptó la pena después de reconocer los hechos ante el tribunal. La confesión del reo y el hecho de que el empresario ya haya depositado en la cuenta de los juzgados 190.000 euros para hacer frente a la responsabilidad civil permitieron que la Fiscalía rebajara su petición inicial de pena, que se elevaba hasta los dos años de privación de libertad.
La magistrada titular del juzgado aceptó además suspender la pena de cárcel a cambio de que el condenado no vuelva a delinquir en el próximo año y medio. El empresario -representante de una de las primeras empresas que se instaló en la zona de la ampliación de El Musel-, ha sido condenado como autor de un delito de homicidio por imprudencia y de otro contra la vida y la salud de los trabajadores. El imputado "ordenó a su trabajador la utilización de equipos peligrosos asumiendo la realización de trabajos con máquinas ajenas al control de la propia empresa y sin haber realizado comprobaciones previas y periódicas de los mismos". El operario -José Miguel Fernández Méndez-, falleció cuando se disponía a limpiar los viales y la báscula situadas en la explanada de Aboño.
"Cuando iba a rellenar de agua la cisterna la compuerta de ésta y sus pernos reventaron y salieron disparados, golpeando al trabajador y causándole la muerte", argumentó la Fiscalía en un escrito aceptado ayer por el acusado. La Guardia Civil apuntó desde un primer momento que la tapa de la cuba -que fue localizada a más de 25 metros de distancia-, le había dado al trabajador en la cabeza. El accidente se produjo "como consecuencia de un exceso de presión en el interior de la cuba por el llenado incorrecto de la misma". El empresario "incumplió de manera absoluta las obligaciones derivadas de su cargo, en especial las asumidas en materia de prevención de riesgos laborales" por dar la orden de limpiar la explanada "sin comprobar el equipo de trabajo" facilitado al trabajador y sin formar al fallecido sobre el manejo de la máquina antes de usarla.

Fuente. www.lne.es

jueves, 20 de octubre de 2016

La Comunidad de Madrid lidera el ranking de menos siniestralidad

La Comunidad de Madrid registró el pasado mes de septiembre un total de cuatro accidentes laborales mortales, dos en jornada laboral --uno de ellos por Patología no Traumática (PNT), y otro por un accidente aéreo-- y otros dos en accidente initínere.
Según ha informado el Gobierno regional, la Comunidad presenta un mes más "el menor índice de incidencia de accidentes de trabajo (número de accidentes por cada 100.000 trabajadores afiliados) de todas las regiones", según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Así, y según estos datos, en el periodo agosto 2015-julio 2016,el índice de incidencia de la Comunidad de Madrid (2.696) es el más bajo de todas las regiones y es un 15,26 por ciento inferior a la media nacional (3.182).
Además, la Comunidad de Madrid es la región que presenta un índice menor en lo que se refiere a los accidentes graves: un 60,88 por ciento por debajo de la media nacional; o, lo que es lo mismo, 9,28 frente a 23,71.
También presenta un índice de 2,57 frente al 3,3 en lo que se refiere a los accidentes mortales (un 22,15 por ciento menos) y 2.684 frente a 3.155 en lo que se refiere a los accidentes leves (un 14,91 por ciento menos).
LA CULTURA PREVENTIVA A DEBATE
La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), va a organizar en el último trimestre del año, junto con otras instituciones del sector, diversas jornadas relacionadas con la cultura preventiva.
La primera de ellas se celebrará el próximo día 24 en la sede del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales. Bajo el título de 'La edad como condición sensible de los trabajadores', y en colaboración con la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid, se desarrollará en el marco de la semana europea de la prevención con el objetivo de "informar y sensibilizar a los asistentes sobre los beneficios de la gestión de la edad en el ámbito laboral, para prevenir los problemas de salud, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la vida laboral".
Cuatro días más tarde tendrá lugar la jornada 'Trabajadores con discapacidad y seguridad y salud laboral' en la sede de la Fundación Juan XXIII Roncalli. Organizada junto con la Fundación Plena Inclusión Madrid, está dirigida a este colectivo de trabajadores y tiene como objetivo garantizar el mismo nivel de seguridad y salud que el conjunto de trabajadores de la región.
Por último, los días 14 y 15 de noviembre, La Casa Encendida albergará la jornada 'La prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos: presente y futuro'. Será un punto de encuentro, análisis y diagnóstico de la situación preventiva de los trabajadores autónomos así como un foro de propuestas de cara al futuro para mejorar las condiciones de seguridad y salud de este colectivo.

Fuente. www.lainformacion.com

lunes, 10 de octubre de 2016

El sistema de pensiones español se encuentra entre los menos sostenibles del mundo

El sistema de pensiones español se encuentra entre los menos sostenibles del mundo

El sistema de pensiones español se encuentra entre los menos sostenibles del mundo, según el índice de sostenibilidad de las pensiones 2016 elaborado por el grupo asegurador Allianz. En concreto, este indicador sitúa a España en el puesto 45 de un total de 54 países analizados, perdiendo una posición respecto al ránking de 2014.

Australia, Dinamarca, Suecia, los Países Bajos, Noruega y Nueva Zelanda tienen, al igual que en 2014, los sistemas de pensiones más sostenibles, mientras que China y Tailandia figuran en los puestos de cola.

En España, el sistema de pensiones en sí obtiene una puntuación próxima a la media global, pero la debilidad de los datos demográficos y de las finanzas públicas han pesado negativamente en su clasificación del índice de sostenibilidad 2016, según explica Allianz.

Aunque España llevó a cabo reformas importantes entre 2012 y 2014, la aseguradora subraya que desde entonces no se ha aprobado ninguna reforma, "en parte debido al difícil e incierto clima político".

"Aún queda mucho por hacer para que el sistema de pensiones sea más sostenible, especialmente debido a que se espera que la población envejezca rápidamente en las próximas décadas", ha asegurado la autora del informe Mylène Sabatini.
Para la directora de Allianz Global Investors para España y Portugal, Marisa Aguilar Villa, los resultados de este estudio confirman que sigue aumentando la necesidad de generar ingresos adicionales para disfrutar de una renta apropiada en la jubilación.

Pese a que España ha bajado una posición en el ránking de sostenibilidad, en el informe se destaca que un número "considerable" de países ha mejorado la sostenibilidad de sus sistemas de pensiones gracias a las reformas que se están llevando a cabo.
Algunos países han experimentado un descenso significativo en el ránking de sostenibilidad de las pensiones 2016, como es el caso de Croacia, Irlanda, Italia, Rusia y Suiza.
El retroceso de Rusia se debe, en gran parte, a su crisis económica. En el caso de Croacia, Irlanda, Italia y Suiza, la caída del índice de sostenibilidad de las pensiones es consecuencia, entre otros factores, del deterioro de las perspectivas demográficas.

Fuente. www.abc.es

martes, 27 de septiembre de 2016

"Que se acabe la hucha de las pensiones no es el fin del mundo"

Herce (AFI): "Que se acabe la hucha de las pensiones no es el fin del mundo"
La AIReF pronostica que en 2018 no quedará dinero en el Fondo de Reserva para pagar las pensiones. "La sorpresa es que tardásemos tanto tiempo en hacer uso de él", opinan los expertos
Lo raro no será que el Fondo de Reserva de la Seguridad Social esté vacío en 2018, como pronostica la AIReF. La sorpresa es que hayamos tardado tanto tiempo en hacer uso de este instrumento, con una crisis económica de por medio. Así lo considera José Antonio Herce, socio de Analistas Financieros Internacionales (AFI). "Nos creemos que si se acaba la hucha de las pensiones es el fin del mundo, y no. Es una simple hucha destinada a eso. Lo que tenemos que hacer es encontrar una solución" ante un problema estructural.

Solución que pasa por que el Gobierno se ponga manos a la obra para consensuar una reforma cuanto antes. La hucha de las pensiones "está para consumirla", y lo único positivo de que vaya vaciándose hasta un eventual agotamiento es que "genera una necesidad de hacer algo" más pronto que tarde, sostiene Ignacio Conde-Ruiz, subdirector de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).

"Se podía haber emitido más deuda en lugar de consumir el Fondo de Reserva y tendríamos el mismo déficit. A efectos de Bruselas, sería lo mismo", añade este economista en el foro '¿Es sostenible el sistema de pensiones?', organizado por Banco Sabadell y El Confidencial. El presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), José Luis Escrivá, advirtió por su parte de que el déficit en pensiones ya se acerca a los 17.000 millones, si bien confía en que la situación se estabilice "en los próximos cinco o seis años".
Y todo a pesar de la nueva ley de revalorización de las pensiones, que fija un mínimo de subida del 0,25%. "Tan pronto como vuelva la inflación, todos los jubilados van a ver caer su poder adquisitivo un 1,75% el primer año, y se van a quejar con razón", apunta Conde-Ruiz. Por eso no descarta una revolución contra un sistema que, a su juicio, no tiene ninguna lógica.
Eso sin mencionar los factores demográficos que convierten España en un país con una pirámide de población invertida. Menos nacimientos, menos jóvenes, más ancianos, mayor esperanza de vida... y más problemas para garantizar el factor de sostenibilidad de las pensiones. "En 1900, a los 65 años solo llegaba el 28,6% de una generación. Hoy, antes de esa edad no se muere ni dios. La contingencia de jubilación es una certidumbre, y no hay prima de seguro que valga contra eso. Lo que hay que hacer es ahorrar", zanja Herce.

Precisamente ahí pone el foco el director de BanSabadell Vida, Seguros y Pensiones, Javier Valle. "La gente debe entender que existen alternativas como el ahorro privado", sostiene tras dejar caer que las tasas de sustitución del sistema público español (en torno al 74%) son "muy generosas" y no son sostenibles.
Conde-Ruiz defiende la otra cara de la moneda, al asegurar que hay otros campos más importantes a los que dirigir los recursos, como el capital humano. "La idea de que la única solución es la inversión en el ahorro me pone nervioso. Hay muchas personas que no saben inglés con 40 años en regiones turísticas como Málaga y quizá cometerían un error extraordinario si no destinaran ese dinero a otras cosas como aprender el idioma".

Los expertos también han compartido opiniones sobre la posibilidad de que las prestaciones no contributivas (viudedad y orfandad) dejen de estar financiadas por la Seguridad Social y se amplíen vía impuestos. "Ahí hay una solución" a ojos del presidente de la AIReF, José Luis Escrivá. 

"Las podemos sacar del lote de contingencias comunes y encontrarnos de repente con veintitantos mil millones de euros. ¿Fin del conflicto? Claro que no, porque de algún otro sitio tendremos que sacar esa cantidad. No se acaban los problemas de financiación, nos limitamos a trasladarlos a la caja única de todos los españoles", argumenta Herce.
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Conde-Ruiz se plantea qué tipo de modelo existe en España. "¿Acaso es asistencial? Ojito con utilizar los impuestos para financiar las pensiones cuando estamos hablando de un sistema contributivo (...) Si queremos, lo cambiamos, pero no me sirve que se haga por la puerta de atrás".

En cuanto a las medidas que se deben tomar para aumentar los ingresos de la Seguridad Social, los expertos cuestionan con dureza las bonificaciones a la contratación y plantean que se supriman. "Llevamos décadas advirtiendo a los responsables de Empleo de que no sirven para nada", insiste Herce tras sugerir que este instrumento mina las posibilidades de financiar el sistema.


Fuente.www.elconfidencial.com

viernes, 23 de septiembre de 2016

Los accidentes laborales dejan 360 fallecidos hasta julio, un 6,8% más

En los siete primeros meses del año murieron 268 personas en su puesto laboral y 92 en el trayecto al trabajo

Un total de 360 trabajadores fallecieron en accidente laboral entre enero y julio de este año, 23 más que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un incremento en términos relativos del 6,8%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por Europa Press.
De estos fallecimientos, 268 se produjeron durante la jornada de trabajo, 13 menos que en los siete primeros meses de 2015, lo que implica una caída del 4,6%.
Los 92 accidentes mortales restantes registrados hasta julio fueron 'in itínere' (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 64,3% más.
En los siete primeros meses del año se contabilizaron 320.721 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 6,7% respecto al número de siniestros del mismo periodo de 2015, cuando se produjeron 300.550 accidentes.
Del conjunto de siniestros, 277.371 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 43.350 fueron siniestros 'in itínere'. Los primeros aumentaron un 6,5%, mientras que los segundos se incrementaron un 7,8%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 275.059 hasta julio, un 6,6% más, y los graves alcanzaron los 2.044, un 5,9% más. En el caso de los siniestros 'in itínere', se registraron 42.718 accidentes de carácter leve (+7,7%) y 540 de gravedad (+8,4%).
La industria manufacturera, el sector con más accidentes
Por actividades económicas, la industria manufacturera registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 52.317 siniestros (+9,5%), seguido del comercio mayorista y minorista y reparación de vehículos a motor, con 39.644 accidentes (+6,9%); la construcción, con 29.588 siniestros (+9,1%), y la hostelería, con 26.435 siniestros (+14,2%).
Casi todas las actividades incrementaron su número de siniestros respecto a los siete primeros meses de 2015. Se salvan las industrias extractivas, que recortaron su volumen de accidentes un 9%, hasta sumar 1.393 siniestros, y la Administración Pública, que redujo un 8% su cifra de accidentes, hasta 21.643.
Por contra, los mayores repuntes se dieron en la hostelería, con un aumento del 14,2% y un total de 26.435 accidentes; las actividades administrativas y servicios auxiliares (+9,7%, 15.538 siniestros), y la industria manufacturera (+9,5%, 52.317 accidentes).

Fuente. www.levante-emv.com

miércoles, 21 de septiembre de 2016

“Efectos económicos de la incapacidad temporal”

“Efectos económicos de la incapacidad temporal”

Los distintos aspectos relacionados con los efectos económicos de la Incapacidad Temporal (IT) siempre han comportado diferentes controversias, en particular lo referente al abono del subsidio correspondiente al día siguiente a aquel en que el médico expide el parte de alta cuando este último sea festivo o víspera de festivo (previsto en los artículos 5 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, y 9.2 de la Orden de 13 de octubre de 1967).
En el artículo 5 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, se establece que: “Si el día del alta fuera víspera de festivo, o festivo, el trabajador tendrá derecho a percibir subsidios por tales días no laborales, con cargo a las expresadas Entidades o Empresas”. Por otra parte, en el referido artículo 9.2 de la Orden de 13 de octubre (antes de su modificación por Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio) se dispone que: “En el caso de que el trabajador sea dado de alta sin invalidez tendrá derecho a percibir el subsidio correspondiente al día del alta. Si dicho día fuera festivo o víspera de festivo, el trabajador tendrá derecho asimismo a percibir subsidio por tales días”.
Estos artículos siempre han conllevado una discrepancia en su aplicación dado que ciertos organismos consideraban que antes de abonar se debería comprobar si el trabajador pertenece a un colectivo en que los días festivos son laborales, a fin de evitar que un trabajador que trabaje los días festivos perciba el subsidio por un lado y la retribución de la empresa por otro.
De acuerdo con una interpretación histórica de la normativa aplicable, hay que tener presente que su redacción original respondía a la realidad profesional de los años sesenta cuando las jornadas laborales, salvo excepciones, aplicaban un parámetro uniforme que excluía los domingos y festivos. Desde entonces, el mundo laboral ha experimentado importantes cambios y por supuesto, también las jornadas laborales de los trabajadores, con fórmulas muy variadas, de tal modo que la coincidencia entre día festivo y no laborales no siempre se produce, como tampoco todos los días no festivos son laborales para muchos trabajadores. Además, también hay que tomar en consideración los días festivos fijados por cada Comunidad Autónoma y las distintas localidades, lo que, sin duda, hace más complejo compatibilizar estas peculiaridades con la informatización de los procesos de gestión de la incapacidad temporal.
Hay que indicar que la problemática planteada es la que ha motivado la referida modificación del artículo 9.2 de la Orden de 1967 por la disposición final segunda de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por la que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de duración quedando con la siguiente redacción: “En el caso de que el trabajador sea dado de alta sin incapacidad permanente, tendrá derecho a percibir el subsidio correspondiente al día de alta”.
La derogación expresa en este artículo de la mención al pago del subsidio de IT en el supuesto en que el día siguiente al del alta médica fuera festivo o víspera de festivo, está en línea con lo preceptuado en el párrafo tercero del artículo 5.1 del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que estable: “El alta médica extinguirá el proceso de IT del trabajador con efectos del día siguiente al de su emisión,…El alta médica determinará la obligación de que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que produzca sus efectos”.
Y en desarrollo de lo anterior, el artículo 6.2 de la ORDEN ESS/1187/2015, de 15 de julio, dispone: “El alta médica determinará la extinción de la situación de incapacidad temporal y del consiguiente subsidio el día de su expedición…”.
“Por tanto, se establece un nuevo régimen jurídico del subsidio de IT de tal manera que el alta médica extingue tanto el proceso de IT como el correspondiente subsidio el mismo día de su expedición, determinando la obligación del trabajador de reincorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente al de su emisión, sin que tenga ya cabida el abono del subsidio en día festivo o víspera de festivo posterior al alta médica” (escrito de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social de fecha 13 de julio de 2016, en relación con distintos aspectos relacionados con los efectos económicos de la IT).



Ferran Pellisé Guinjoan 
Director de Prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones de Activa Mutua

martes, 20 de septiembre de 2016

Los accidentes laborales suben un 11% el primer semestre en Cataluña

Los accidentes laborales suben un 11% el primer semestre en Cataluña
La Generalitat imputa el aumento a la relajación en la prevención de los riesgos

La siniestralidad laboral ha subido un 11,6% en el último semestre en Cataluña. Así lo ha revelado esta mañana el Secretario General del Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales, Josep Ginesta, que ha atribuido el aumento a la relajación en la prevención de riesgos laborales y en el gran número de contratos temporales. El sector de los servicios es donde más accidentes mortales se han presentado, según los datos oficiales.

Durante el primer semestre de 2016 perdieron la vida 30 personas, mientras que en el mismo periodo del año anterior lo hicieron 45. Ahí se cuentan las 28 víctimasdel accidente aéreo de Germanwings. Si se descontaran, la cifra de 2015 caería hasta las 17, lo cual implica un aumento del 76,5%. De las 30 personas fallecidas en jornada de trabajo en lo que va de 2016, 21 trabajaban en el sector servicios; cinco en la industria; tres en la construcción y una en la agricultura.

El mayor aumento se ha dado en los accidentes laborales considerados leves. Estos pasan de 39.841 a 44.519, un aumento del 11,74%.  "Estamos recuperando puestos de trabajo pero sin la calidad necesaria y también con lacras del pasado. No es momento para que nadie se relaje en la prevención de riesgos laborales", ha pedido Ginesta.El departamento ha llamado la atención sobre un grupo de 263 empresas (un 0,1% del total de las que existen en Cataluña), que en conjunto emplean a más de 140.000 trabajadores, y que acumulan el 14,8% de los accidentes registrados en los últimos seis años. Ginesta ha asegurado que "se les vigilará de cerca". 


Fuente. www.elpais.com

lunes, 19 de septiembre de 2016

El coste laboral de las empresas baja el 0,1% en el segundo trimestre



El coste laboral de las empresas baja el 0,1% en el segundo trimestre
Este indicador alcanzó los 2.589,08 euros por trabajador y mes, según datos del INE


El coste laboral de las empresas bajó el 0,1% en el segundo trimestre de 2016 respecto al mismo periodo del año anterior, y alcanzó los 2.589,08 euros por trabajador y mes, con lo que moderó la caída de los tres meses anteriores, cuando descendió el 0,2%.
Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos), llegó a 1.943,01 euros de media, 110,75 euros más que en el primer trimestre.
Los costes no salariales se redujeron un 0,6%, situándose en 646,07 euros por trabajador y mes, y su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrecieron el 0,5 %.
Las percepciones no salariales mantuvieron el nivel respecto al mismo período del año anterior (0,0%), debido a que el descenso de las prestaciones sociales directas (indemnizaciones por despido) compensó el aumento de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato o pagos compensatorios, entre otras).
Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,07 euros por hora (14,95 euros para tiempo completo frente a 9,88 para tiempo parcial).
La encuesta del INE subraya que si se excluye el factor variable de los salarios (pagas extraordinarios y atrasos), se obtiene el coste salarial ordinario, que descendió el 0,3%.
También informa de que el coste laboral por hora disminuyó el 3,9% en tasa anual debido, fundamentalmente, al mayor número de horas trabajadas.
Por sectores, la construcción, con 2.743,76 euros, fue el sector que registró el mayor descenso del coste laboral total (1,4% menos), seguido del sector servicios, con 2.485,88 euros y una bajada del 0,1%. Por contra, la industria fue el único sector que incrementó el coste laboral total del trimestre (0,3 %) y alcanzó los 3.092 euros.
En cuánto a las actividades, el crecimiento del coste laboral fue mayor en industrias extractivas, con una variación anual del 10 %; por delante de transporte y almacenamiento (3,8%); actividades profesionales (3,6%) y administraciones públicas (3,2%). Por el contrario, los mayores descensos se contabilizaron en suministro de energía (4,9% de caída) y otros servicios (3,6%).
Durante el segundo trimestre, la jornada semanal media pactada fue de 34,3 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que se perdieron unas 3 horas de media semanales, la mayoría por vacaciones y fiestas. Si se añaden las horas extra y se restan las perdidas, la jornada semanal se redujo a 31,4 horas efectivas de trabajo.
Respecto a las comunidades autónomas, el coste laboral en la Comunidad de Madrid y el País Vasco superó en más de 300 euros a la media nacional.
Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Castilla y León y Murcia presentaron las tasas más elevadas, mientras que La Rioja, Andalucía y Madrid registraron los mayores descensos.

Fuente. www.abc.es