El paro: el mayor descenso en marzo
desde 2002
El paro registrado en el mes de marzo bajó en 60.124 personas, un descenso
sensiblemente superior al producido en años anteriores. Hay que remontarse a
2002 para encontrar una disminución mayor del paro en un mes de marzo. Además,
en términos desestacionalizados el paro ha disminuido en 63.368 personas, el
mejor dato de toda la serie histórica.
El saldo de los últimos doce meses refleja
una caída del desempleo en 343.927 parados registrados, con una tasa interanual
del -7,17%, siendo el mayor descenso interanual del paro de toda la serie
histórica.
En materia de
contratación, el total de contratos registrados en marzo aumentó un 18,50%
respecto al mismo mes del año anterior, con 225.138 contratos más. De esta
forma, el número de contratos contabilizados en marzo asciende a 1.441.775. Del
total, 144.291 corresponden a indefinidos (el 10,01% de marzo), lo que refleja
que la contratación indefinida sigue creciendo a un ritmo superior al de la
temporal. Se ha producido un incremento de 30.810 contratos indefinidos –el
27,15% más, llegando al 28,80% en los indefinidos a tiempo completo– sobre el
mismo mes de 2014.
El aumento de los
contratos indefinidos parece consolidar un incremento de la estabilidad de los
contratos, al que podría estar
contribuyendo la reducción de las cotizaciones empresariales.
En consonancia con el
descenso del paro, destacan los datos de la afiliación a la Seguridad
social, que reflejan un incremento respecto al mes anterior en 160.579 personas,
el mayor crecimiento registrado en este mes de la serie histórica, lo que
confirma un paso más en el cambio de comportamiento del empleo. El número de
afiliados ocupados se sitúa en 16.832.801. Resulta positivo
que en términos interanuales la afiliación aumente en 536.512 personas.
De esta forma se consolida una
tasa interanual positiva y creciente del 3,29%.
A pesar de todos estos
resultados, desde CEOE se insiste en la necesidad de continuar con medidas de flexibilidad que garanticen avances en la capacidad de
adaptación de las empresas a los ciclos económicos y que posibiliten la
creación de empleo, además de mejorar su competitividad.
Tampoco podemos olvidar que el diálogo social
reviste especial importancia para producir cambios de alcance que hagan más
eficiente y flexible el mercado laboral, en términos de creación de empleo, y
evaluar el impacto de las medidas que se vayan adoptando.
FERRAN
PELLISÉ GUINJOAN
Director
de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones.
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