Según
la agencia de noticias Europa Press, los trabajadores con contrato fijo en
España ganan de media un 11% más que los empleados con contratos temporales con
funciones similares, una brecha inferior a la media de la UE, donde la prima
salarial para los indefinidos asciende al 15%, según un estudio publicado por
la Comisión Europea.
De
acuerdo con este informe, la prima salarial para los contratos fijos en España
es más amplia entre los trabajadores jóvenes y no es significativa para los
mayores de 50 años. La prima también es mayor entre los trabajadores con
educación secundaria y universitaria y es similar para hombres y mujeres.
La
investigación de Bruselas demuestra que una elevada prima salarial va asociada
a altos niveles de protección del empleo para los trabajadores fijos y a un
gran número de contratos temporales en la economía. Sin embargo, este patrón no
se cumple en España, ya que la prima salarial es inferior a la media
comunitaria pese al alto nivel de temporalidad. También en Portugal e Italia la
prima está por debajo de la media aunque ligeramente por encima de la española.
La
prima salarial para los trabajadores fijos oscila entre el 2% de Lituania y más
del 20% en Luxemburgo y Polonia.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría
jurídica de prestaciones.
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