Nuestro país asciende cinco posiciones en
el ranking respecto al año pasado
Según una noticia del Periodista Digital, España ocupa el puesto 30 de 93
países analizados del Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI), que
elabora la empresa de recursos humanos Adecco, destacando en el desarrollo del
talento propio, aunque también se subraya la carencia de legislación y de
mercado para promover la competencia.
De esta manera, nuestro país asciende cinco posiciones en el ranking
respecto al año pasado, aunque en 2013 los países analizados fueron 103.
Con una media de todas sus variables analizadas de 51,25 puntos, España se
encuentra más de seis puntos por debajo de la media de este índice (que es de
57,13). Inmediatamente por encima se encuentran Corea del Sur (29), Letonia
(28), Chile (27), Eslovenia (26) y Qatar (25), figurando justo por delante
Eslovaquia (31), Arabia Saudí (32), Hungría (33) o Portugal (34).
Si atendemos a los países europeos, España se situaría en la posición 19
sobre 30 países analizados, superando a Eslovaquia, Hungría, Portugal, Italia,
Lituania, Polonia, Bulgaria, Croacia, Macedonia, Armenia y Grecia.
A pesar de que estamos por delante de Italia, que es el país más parecido
al nuestro en términos de tamaño y nivel de PIB per cápita, estamos por detrás
de otros países de renta alta europeos.
Como indica este diario, España presenta un buen comportamiento en el desarrollo de su propio talento, por encima de la media europea y similar a los países de renta alta en general.
Se atribuye esta situación al buen rendimiento en educación formal y
también aceptable en formación permanente y se vuelve a elogiar la calidad de
las escuelas de gestión, ocupando el cuarto puesto del índice.
Sobresale también respecto a la preocupación de las empresas por el cuidado
ambiental, ocupando el séptimo puesto y en el sector servicios.
Por otro lado, el pilar que afecta negativamente, el de Facilitadores, se
refiere a la carencia de un marco regulador y de mercado adecuado que promueva
la competencia, la innovación y los negocios. Países como Bulgaria, Polonia,
Portugal y Eslovaquia (todos ellos con menor PIB per cápita) ofrecen mejores
condiciones de mercado y regulatorias. Suiza y Dinamarca puede que presenten
las mejores prácticas en Europa.
El informe dice que en España existe una regulación más rígida en
comparación con el resto de países a la hora de contratar trabajadores,
ocupando el lugar 85 y compartiendo media con Luxemburgo, Panamá, Eslovenia,
Bolivia, Brasil y Costa Rica. Este índice mide la dificultad de contratar a
trabajadores de larga duración por los impuestos o la duración máxima acumulada
de los contratos permanentes.
La relación entre el salario y la productividad del trabajador es otra de
las cosas en las que tiene que trabajar España y que tanto interés despierta
para nuestros asociados de ACTIVA MUTUA 2008 ya que ha conseguido una
puntuación de 3,11 en una escala sobre 7.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría
jurídica de prestaciones.
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