CREADE LHH contra el absentismo laboral
El decálogo contra el absentismo según CREADE LHH sería:
- No dar nada por supuesto: Se trata el absentismo de un problema multicausal no siempre asociado al abuso del trabajador. La falta de flexibilidad, motivación y compromiso empiezan a ser las razones fundamentales que hacen que las personas no acudan a su puesto de trabajo.
- Empezar por uno mismo: Tenemos que preguntarnos las razones que provocan la reacción en los trabajadores de no poder o no querer ir a trabajar.
- Divide y vencerás: No intentes solucionar todo al mismo tiempo.Analiza el perfil de las personas que causan absentismo en tu empresa, cuádralo con los números de días que faltan y cuáles son esos días y actua.
- Corrige esa conducta: Motiva e implica a tus empleados antes de tomar la decisión de prescindir de ellos.
- No te conformes: La crisis y el miedo que ésta genera esta reduciendo el absentismo pero no ha solucionado el problema. Aprovecha el momento para mejorar e implementar medidas.
- Tu trabajo es importante: Si tú no lo haces un compañero deberá hacerlo por ti.
- Todo suma: La mejor alternativa es alinearse con la productividad y efectividad.
- Marca la diferencia: Tu actitud y comportamiento pueden marcar la diferencia.
- Confía: Si tienes algún problema cuéntalo, si no lo haces nunca tendrá solución.
- Reputación: No te juegues por nada ni por nadie tu reputación.
Director de prestaciones y Asesoría Jurídica de prestaciones.
El absentismo laboral se ha venido agravando en los últimos tiempos, quizás influido por el tema de la crisis. La verdad es que por lo que veo muchos desconocemos las consecuencias de este tema. He encontrado un artículo muy bueno que lo ilustra perfectamente.
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