En el Informe Adecco sobre absentismo destacan las siguientes:
1. El absentismo es considerado un tema prioritario en la organización: Toda la empresa debe ser consciente de la importancia que tiene para la casa el absentismo.
2. En la gestión del absentismo debe de estar implicada todos los empleados de la empresa: Dirección, dirección de RRHH, servicios médicos, servicios de prevención, mandos intermedios, comités de empresa y comités de seguridad y salud.
3. Lograr cambiar en la empresa la cultura del absentismo: Conseguir una cultura proactiva con el absentismo.
4. La política de la empresa es la búsqueda del talento: Los mejores profesionales deben sentirse atraídos para trabajar con nosotros.
5. Establecer una política de comunicación interna transparente: Concienciar sobre los costes y pérdida de competitividad.
6. Gestionar mirando a las personas: Los mandos tienen que buscar la sensibilidad de que gestionan personas con necesidades.
FERRAN PELLISÉ GUINJOAN
Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones
ACTIVA Mutua 2008
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