¿CÓMO SE CALCULA LA TASA DE ABSENTISMO?

¿CÓMO SE CALCULA LA TASA DE ABSENTISMO?

La fórmula de cálculo de la tasa de absentismo es pacífica y no genera ningún tipo de problema:

      Días reales perdidos periodo
TA = --------------------------------------------------- X100

        Días disponibles período                                           

Diferente literatura propone que para calcular los días disponibles se calculen multiplicando el nombre de trabajadores del período que estamos calculando por el número de días del período. MC propone que una forma fácil de estimar los días disponibles en un año sea multiplicar el número medio de trabajadores en el mes por 365 días del año.

Otra literatura señala como tasa de absentismo el cociente (en %) entre las horas no trabajadas por causas ocasionales (se excluyen las horas no trabajadas por ERTEs así como por vacaciones y festivos) y las horas pactadas efectivas.

La Tasa de Absentismo aumenta entre 2000 y 2009, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2010 y 2011. En la Encuesta de Coyuntura Laboral (Ministerio de Trabajo) aumenta desde el 3.0% en el año 2003 hasta el 3.8 % en el 2009, con una ligera moderación hasta el 3.7% en 2010 y 2011. En la Encuesta  Trimestral de Coste Laboral (INE) la tasa de absentismo crece desde el 3.7% en 2000 hasta el 4.9 en 2007, moderándose en los años siguientes hasta el 4.7% de 2010 y 2011. Es destacable que entre 2007 y 2011 no se aprecian grandes bajadas, sino más bien una suave moderación.

Hay que tener muy presente que la interpretación de la tasa de absentismo significa que por cada 100 días disponibles se pierden x por los conceptos que decidamos incluir como días perdidos.

FERRAN PELLISÉ GUINJOAN

Director de prestaciones y asesoría jurídica de prestaciones

ACTIVA Mutua 2008